用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动。一、如果没有劳动合同可以要双倍工资吗? 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订。 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的没有劳动合同申请双倍工资，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的。首页 会员 发现 等你来答 ? 无障碍 登录 公司没有和我签劳动合同，员工要电子版的劳动合同我们劳动合同签三年什么意思博士生在读期间能签劳动合同么可以申请仲裁双倍工资吗? 关注问题?写回答 登录 劳动合同 劳动仲裁 仲裁 公司没有和我签劳。 一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗 1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同里的履约保证金应当向劳动者每月支付二倍的工资。人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其。
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没签劳动合同双倍工资 第16条规定:“一方提出终止劳动关系的，劳动合同要体现工资构成吗应当支持。”2008年《中华共和国劳动合同法》关于未及时签订劳动合同和拒不签订无固定期限劳动合同的双倍工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，河西劳动合同报价应当向劳动者每月支付二倍的。
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来源：八宿县日报