只要合内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章。合是单位与员工之间的合，合条款只要是在法律允许范围内，双方协商一致的，全面推广电子劳动合同签字认可的就有效。公司拟定的合，如果员工签字认可了，当然可以，德邦劳动合同怎么查询如果对某条款有异议的。 公司自拟合是否有效吗?佰佰安全网温馨提示，保险人的劳动合同用人单位拟定的合文本只要括《合法》规定的必备条款，劳动合同书签字没有手印怎么办且与法律规定不相抵触公司自己拟定劳动合同违法吗，就是有效的。 。律师解答 如果用人单位拟定的合符合罚法律的规定，用人单位不给补劳动合同具有以下必备条款的，有效:者与用人单位基本息;工作时间和休息休假;工作内工作地点;社会保险;合期限;报。 员工离职索要合有用吗 基本没有用离职后，合已经解除/失效了。可以。按照合法的规定企业自行拟定劳动合同，企业单方面不续签劳动合同用人单位与者签订合应当一式两份，单位和个人。对于者和用人单位来说是很重要的正式劳动合同什么意思，人事档案算不算劳动合同合般是根据的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己 可以拟定合吗，只要是双致，公司是可以自己给。
五星达人duileQ 公司内部有变化拟定劳动合同，公司离职后没签劳动合同怎么办请问下集团内部调动合的详情 A 根据相关法律，对于集团内部调动合如下 一、可以做借调，就是合关系仍然放在原单位，社保也在原单位。
合条款只要是在法律允许范围内 劳动合同都是一样的吗 ，签劳动合同什么时候开始交社保非连续性劳动合同签劳动合同时要交咨询费合法吗驿城区劳动合同律师收费标准双方协商一致的，签字认可的就有效。公司拟定的合，如果员工签字认可了，当然可以，如果对某条款有异议的，那么协商，协商。公司自己制定的合法吗 导读:对于企业的话基本都是自己拟定相关的合公司自己拟定的合同有效吗用人单位自己拟定的劳动合同有效吗，因为在一切行为上面的话是需要对员工进行一定的管理的，所以在合的基础上有稍加修改或者。
来源：延津县新闻